Тему встречи за круглым столом озвучила Наталья Брыкина: 

«Наш центр профориентации и самоопределения детей, равно как и другие школы, ведет работу по профориентации школьников. Но, на мой взгляд, в ней нет системы, которая позволила бы ребенку к окончанию девятого класса иметь ясное представление, с одной стороны, о востребованных на городских предприятиях профессиях, а с другой, определить для себя ту специальность, которая стала бы его. Проводимые экскурсии, встречи носят разовый характер. Ребята посещают эти мероприятия как бы между прочим. А надо, чтобы школьники получили не только представление о той или иной профессии, но и узнали, где ею можно овладеть. Как это сделать – наша общая задача, ведь предприятия нуждаются в профессионалах, а учителя и родители заинтересованы в правильном выборе ребенком профессии». 

   Галина Королева: «В городе складывается странная ситуация: предприятия нуждаются в специалистах, однако приглашают их с других территорий; наши дети и их родители имеют слабое представление о том, в каких профессиях нуждаются заводы и фирмы. Выпускники, получив образование, устраиваются на работу в других городах. Родители в большинстве своем хотят, чтобы дети не покидали Отрадный. Конечно, специалисты Дома молодежных организаций ведут работу по трудоустройству молодежи, у них налажена связь с предприятиями, но к ним за помощью обращается лишь десятая, очень активная часть мам и пап. Получается, что и предприниматели, и родители варятся в собственном соку. Но эту ситуацию надо менять в корне, если сообщество хочет, чтобы на смену уходящему на пенсию поколению отрадненцев пришла местная молодежь». 

   С точкой зрения Н. Брыкиной и Г. Королевой о необходимости выработки системного подхода к профориентации школьников согласились все участники круглого стола. Действительно, парадоксально, когда отрадненцы уезжают в другие города в поисках работы, находят ее там и имеют карьерный рост. А в родном городе не могут найти применения собственным знаниям. О том, как трудно понравиться работодателю местному человеку, рассказала менеджер по персоналу ООО «Востокстрой» Наталья Солуянова, которая, уже, будучи дипломированным специалистом, побывала на нескольких предприятиях и получила там отказы, прежде чем трудоустроиться. 

   Владимир Крючков посетовал на то, что у него в разнорабочих немало дипломированных специалистов, которые на вопрос о том, «зачем же вы учились пять лет?», отвечали директору: «Поступали в институт за компанию с друзьями». А ведь правильный выбор человеком профессии опирается на сочетание трех основных позиций: хочу, могу, надо. Чтобы подросток осознано сказал: «Хочу и могу быть тем­-то и тем­-то», участники круглого стола примут участие в выработке профориентационного маршрута школьников, начиная с 6 класса их обучения: проведут с детьми встречи, организуют экскурсии, поближе познакомят с трудовыми коллективами, отдельными «золотых рук» мастерами во время месячников, декад профессиональной ориентации. А заодно и сами приглядятся к ребятам. 

   Сегодня Отрадный нуждается в кадрах способных быстро реагировать на внедрение современных технологий, постоянное обновление оборудования, изменения в законодательстве, организации экономики и учета, а это – и юристы, и экономисты, и слесари, и операторы. Об этом за круглым столом говорили менеджеры по работе с персоналом завода «Нефтемаш», ОГПЗ, представители нефтяников, строителей, фирмы «РОСБИ», директор ООО «Технолайн » В. Крючков, директор ТД «Ремметалл-С» А. Кичаев. Они вместе с учителями, родителями помогут детям найти призвание.