На повестке дня заседания  —  семь вопросов, затрагивающих разные стороны трудовых отношений.

    Об использовании иностранной рабочей силы на предприятиях города рассказала инспектор Отрадненского отделения УФМС по Самарской области А.А.Пешкова. О соблюдении трудового законодательства на предприятиях и в организациях города по итогам 1 полугодия 2015 года доложил начальник отдела по охране труда администрации города Д.А.Фадеев. 

     Дискуссию вызвал вопрос о динамике профессиональных заболеваний. По мнению одного из докладчиков, заведующего отделением платных услуг ОГБ В.А.Кошелева, говорить об уменьшении роста таких заболеваний  по итогам восьми месяцев этого года в сравнении с годом минувшим  не совсем корректно, так как данные не являются полными. Также Владимир Александрович заметил, что наличие на предприятиях цеховых врачей во многом бы облегчило задачу по выявлению профессиональных заболеваний.

    Генеральный директор ЗАО «ТАРКЕТТ» А.К. Нуждин заострил внимание членов трехсторонней комиссии  на том, что некоторые работники, выйдя на пенсию, обнаруживают у себя профессиональное заболевание и начинают судиться с предприятием, хотя во время работы не были ни разу на больничном. Впрочем, не секрет, что из опасения потерять рабочее место некоторые работники не спешат уходить на больничный. Но как разграничить действительно заболевших и любителей половить рыбку в мутной воде? Каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально.

    О ходе реализации пилотного проекта по переходу на прямые выплаты пособий рассказал собравшимся начальник филиала №17 Государственного учреждения Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ А.Г. Губерский. 

    По его словам, суть проекта, проводимого в регионе с 1 июля 2015 года,  в том, что Фонд соцстрахования напрямую выплачивает работающим гражданам пособия  путем перевода денег на лицевые счета в банке или почтовым переводом. При этом размер пособия  и формула расчета не меняются, меняется только схема взаимодействия фонда с работодателями и застрахованным лицом. 

    Работник по-прежнему предоставляет работодателю документы, необходимые для получения пособия: листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д. Работодатель передает эти документы не позднее 5 календарных дней в филиал Фонда. В течение 10 календарных дней после получения документов  филиал принимает решение о назначении и выплате пособия и затем переводит средства. Если работодатель прекращает свою деятельность или его местонахождение неизвестно, работник вправе самостоятельно представить документы по месту регистрации работодателя. Нововведение позволяет работникам получать пособие в более сжатые сроки.

    С начала реализации проекта Фонд уже выплатил 4 466 пособий на сумму около 34 млн руб. 

    Плюс проекта в том, что ранее работодатель тратил свои деньги на пособие, а позже возвращал их из фонда страхования. Сейчас деньги идут работникам напрямую. Нет необходимости дожидаться сроков выплаты заработной платы. В случае если работодатель не подал в Фонд документы, работник может обратиться с жалобой напрямую в Фонд.