Будущие нефтяники со школьной скамьи развивают основные навыки и умения, которые им пригодятся в профессии. В прошлую пятницу на базе «Ратибор» под Старым Буяном на деловой  игре ученики 10­х «Роснефть­-классов» из отрадненской школы №6 и похвистневской гимназии имени С.В. Байменова  попробовали себя в профессии геологов и покорителей недр.  
    «Подготовка кадров для предприятия, добывающего нефть ­ задача ответственная и непростая, ­ считает тренер компании «Ратибор» Андрей Зверев. ­ Ученики «Роснефть­классов» уже знают, чем хотят заниматься в будущем. А чтобы их выбор был более осмысленным, мы проводим для них специализированные тренинги и тематические игры, в процессе которых ребята четко формируют понимание того, чем им предстоит профессионально заниматься в будущем и какие качества необходимо в себе развить».
    По сценарию  тренинга ребята проводили экстренные планерки, оперативно готовили презентации и достигали поставленных тренером задач. Погода подыграла организаторам: мороз и глубокий снежный покров отнюдь не упростили задачу будущим нефтяникам, но они справились. Школьники с помощью лопат и металлоискателей,  решив логические задачи и расчеты,  нашли  припрятанные «залежи».
    «Это мероприятие для учеников «Роснефть­-классов» в рамках корпоративной программы «Довузовская подготовка» компании «Роснефть» стало традиционным, ­ рассказала начальник сектора молодежной политики АО «Самаранефтегаз» Наталья Мартьянова. ­Для школьников уже состоялся обучающий семинар, на котором им рассказали о деятельности НК «Роснефть» и АО «Самаранефтегаз», кадровой политике предприятия, взаимодействии  с вузами и карьерных возможностях будущих выпускников «Роснефть­-классов». А чтобы закрепить материал, для школьников была организована деловая игра».
    Деятельность подшефных классов осуществляется при благотворительной поддержке  АО «Самаранефтегаз». За счет этого школы   укрепляют материально­техническую базу, оплачивают довузовскую подготовку  с преподавателями профильного университета, осуществляют доплату учителям, премируют лучших учеников. В результате 30% ребят выходят из школы с золотыми медалями, 100% ­ поступают в вуз. А после окончания университетов они трудоустраиваются на одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий Губернии и делают успешную карьеру в компании, которую знают с детства.