На вопрос отвечает помощник прокурора города юрист 3 класса С.М. Журба:

    – Да, можете, однако необходимо предварительно письменно уведомить об этом работодателя. Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время  до выплаты задержанной суммы. При этом согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством.   Ее цель – стимулировать работодателя выплатить работнику определенную трудовым договором зарплату  в установленные сроки.

     Вместе с тем вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, пришедшего к выводу, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

     При таких обстоятельствах Федеральным законом от 30.12.2015 в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, согласно которому на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

     Новые положения указанной нормы закона начали действовать с 10 января 2016 года.