С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие особенности регулирования труда работников в некоммерческих организациях (Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

   К таким работодателям законом отнесены некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, установленных Правительством РФ.
   С учетом внесенных изменений работодатель – некоммерческая организация, численность работников которой не превышает 35 человек, теперь вправе заключить с работником срочный трудовой договор. При этом некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, графика сменности и других актов). Исключением является локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Вместе с тем некоммерческая организация должна включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами.

Е.А.Захарова