Разъясняет помощник прокурора Е.А. Захарова:
   «В силу требований ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (она рассчитывается за неделю работы (ст. 91 ТК РФ)):
­   - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
­   - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
   Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года обучение с работой, не может превышать половины нормы рабочего времени.
   Поэтому для работников-­учащихся в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени будет составлять не более 12 часов в неделю, для работников-­учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
   Форма обучения (очная, заочная, дистанционная) несовершеннолетних работников-­учащихся для установления им сокращенного рабочего времени значения не имеет (ст. 272 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (с учетом указанных границ) устанавливается работодателем.
   Согласно ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в образовательных организациях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств».