Апрель 2024
Предыдущий месяц Следующий месяц | Предыдущий год |
Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскресенье |
1 | 2 | 3 |
4
14:35 Обнимайте любимых чаще
|
5 | 6 | 7 |
8 | 9 |
10
14:02 Откуда вы, вешние воды
|
11
14:50 По запросам бойцов
14:54 По ходу движения
|
12
08:26 Мэр эпохи
|
13 | 14 |
15
14:58 Расширяем географию
|
16 |
17
13:53 Найти работу просто
|
18
13:23 Мобильный дом
13:28 Разбираются с газом
|
19 | 20 | 21 |
22 | 23 |
24
10:51 В памяти вечной
|
25
10:58 Весенняя неделя добра
11:08 Расчет окончить
11:13 На сцене - юные актеры
|
26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Общество и культура
Укрепляем здоровье на рабочих местах
26.04.2024 11:37:00
Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он проводит свою трудовую деятельность, влияет и на остальную жизнь. Комфорт, дружелюбная атмосфера в коллективе помогают работнику эффективно исполнять свои обязанности и беречь свое здоровье.
Задача охраны общественного здоровья состоит в создании мер по укреплению здоровья, которые формируются с помощью руководства и работников и состоят из:
- укрепления здоровья и безопасности в физической производственной среде;
- укрепления здоровья, безопасности и благополучия в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места;
- поддержания и содействия развития личного потенциала здоровья работника на рабочем месте;
- развития способов и путей участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей.
Работники также должны участвовать в поддержании и укреплении собственного здоровья и придерживаться следующих мер:
- отказаться от курения;
- правильно питаться;
- проявлять физическую активность;
- снизить потребление алкоголя;
- уметь управлять стрессом и стрессовыми ситуациями.
Развитие неинфекционных и профессиональных заболеваний напрямую зависит от соблюдения этих мер.
Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом. С условиями труда могут быть связаны многие факторы риска нарушений психического здоровья. Одной из таких проблем является феномен «эмоционального выгорания».
Эмоциональном выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоциональноэнергетических и личностных ресурсов, возникших в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. У людей заметно снижается энтузиазм в работе, нарастает негативизм и усталость. Синдром эмоционального выгорания — это долговременная стрессовая реакция, возникающая в связи со спецификой профессиональной деятельности. На развитие синдрома эмоционального выгорания оказывают многие факторы. К ним можно отнести специфику профессиональной деятельности, характеризующей высокой эмоциональной загруженностью и наличием большого числа эмоциональных факторов, которые воздействуют на труд человека и могут вызывать сильное напряжение и стресс. В создавшейся ситуации миссией руководства, важно распределить приоритеты, выделить цели и задачи и донести их до сотрудников. Это главное условие, мотивирующее работников. Сами сотрудники также должны прикладывать усилия к тому, чтобы работа была не тяжёлым бременем, выматывающим эмоционально и психологически, а приятной и полезной деятельностью.
Полностью исключить влияние негативных и вредных факторов в процессе работы невозможно. Однако правильно внедрённая профилактика профессионального выгорания поможет предотвратить последствия синдрома, помочь сотрудникам обрести веру в свои возможности и по-новому взглянуть на свои, пусть даже рутинные и скучные обязанности. Главное — правильная установка и положительный подход к проблеме! Всё в ваших руках!
Задача охраны общественного здоровья состоит в создании мер по укреплению здоровья, которые формируются с помощью руководства и работников и состоят из:
- укрепления здоровья и безопасности в физической производственной среде;
- укрепления здоровья, безопасности и благополучия в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места;
- поддержания и содействия развития личного потенциала здоровья работника на рабочем месте;
- развития способов и путей участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей.
Работники также должны участвовать в поддержании и укреплении собственного здоровья и придерживаться следующих мер:
- отказаться от курения;
- правильно питаться;
- проявлять физическую активность;
- снизить потребление алкоголя;
- уметь управлять стрессом и стрессовыми ситуациями.
Развитие неинфекционных и профессиональных заболеваний напрямую зависит от соблюдения этих мер.
Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом. С условиями труда могут быть связаны многие факторы риска нарушений психического здоровья. Одной из таких проблем является феномен «эмоционального выгорания».
Эмоциональном выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоциональноэнергетических и личностных ресурсов, возникших в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. У людей заметно снижается энтузиазм в работе, нарастает негативизм и усталость. Синдром эмоционального выгорания — это долговременная стрессовая реакция, возникающая в связи со спецификой профессиональной деятельности. На развитие синдрома эмоционального выгорания оказывают многие факторы. К ним можно отнести специфику профессиональной деятельности, характеризующей высокой эмоциональной загруженностью и наличием большого числа эмоциональных факторов, которые воздействуют на труд человека и могут вызывать сильное напряжение и стресс. В создавшейся ситуации миссией руководства, важно распределить приоритеты, выделить цели и задачи и донести их до сотрудников. Это главное условие, мотивирующее работников. Сами сотрудники также должны прикладывать усилия к тому, чтобы работа была не тяжёлым бременем, выматывающим эмоционально и психологически, а приятной и полезной деятельностью.
Полностью исключить влияние негативных и вредных факторов в процессе работы невозможно. Однако правильно внедрённая профилактика профессионального выгорания поможет предотвратить последствия синдрома, помочь сотрудникам обрести веру в свои возможности и по-новому взглянуть на свои, пусть даже рутинные и скучные обязанности. Главное — правильная установка и положительный подход к проблеме! Всё в ваших руках!